Zašto je generacija Z postala izuzetno privlačna poslodavcima?

Na hrvatskom dnevno-informativnom internetskom portalu Index.hr objavljen je članak pod naslovom "Zašto je generacija Z postala izuzetno privlačna poslodavcima?". Članak je prijavljen na platformu Verifeye zbog sumnje u točnost informacija te manjka izvora. Autor članka nije naveden imenom i prezimenom već stoji Index Magazin, a članak je objavljen 17. lipnja 2025. godine.

U članku se priča o generaciji Z i njihovom položaju na trenutnom tržištu rada. Tekst izražava zabrinutost zbog stava generacije Z prema radu i njihove prednosti kod poslodavaca. Generaciju Z se prikazuje negativno jer su odrasli uz umjetnu inteligenciju i koriste ju kao prirodni alat što im daje prednost kod zapošljavanja.

U članku se koriste informacije iz raznih istraživanja te riječi stručnjaka kako bi se poduprle prethodno navedene tvrdnje, što smo potvrdili sa sljedećim izvorima: iz istraživanja za Newsweek od Redfield & Wilton Strategies gdje se spominju statistike o mišljenju Amerikanaca o kolegama iz generacije Z te video uratka Reida Hoffmana, suosnivača LinkedIna, o umjetnoj inteligenciji I zapošljavanju.

Također se spominje Dr. Fabian Stephany, docent na Sveučilištu Oxford za područja umjetne inteligencije i rada, koji je u više istraživanja, u projektu Skill Scale Project te u brojnim video uratcima pričao o ovoj tematici te smo potvrdili njegov citat gdje se poziva na istraživanje objavljeno u časopisu ScienceDirect.

Zadnja rečenica sadrži citat koji se krivo pripisuje Dr. Stephanyju te smo pokušavajući provjeriti točnost citata našli orginalni članak Newsweeka koji je Index.hr nepotpuno kopirao te prenio izvan konteksta riječi drugog stručnjaka. Tekst ima isti format, podnaslove i činjenice kao Indexov, no objavljen je dva dana prije te je potpun, tj. ima još 6 paragrafa teksta koji upotpunjuju priču i daju malo širu sliku ove teme. Ključni dijelovi nedostaju iz Indexovog članka kao na primjer; "Naša procjena podataka za Ujedinjeno Kraljevstvo za 2024. godinu pokazuje da 30 posto pripadnika Generacije Z (mlađih od 30 godina) koristi chatbot barem jednom tjedno, u usporedbi s 15 posto ukupne radne snage. Međutim, vještine među tim korisnicima uvelike variraju, a samo 45 posto njih postiže visoke rezultate u AI pismenosti, prema podacima Stephany i njezinog tima.". Originalni članak ima kao zaključak; "Međutim, ne možemo ih ostaviti da to sami shvate", rekao je Mesropov. "Digitalni urođenik" ne znači automatski i "AI pismen". - gdje govore o tome da unatoč prednosti generacije Z u novim tehnologijama, oni su još mladi i neiskusni što ih čini kao bilo koga drugoga na tržištu rada.

U svim istraživanjima, navedenim citatima i radu Dr. Stephanyja istaknuto je da poslodavci danas traže specifične karakteristike kod radnika, mogućnost rasta, ustrajanost i volju za učenjem te gledaju individualne vještine, a ne diplomu. Nigdje se ne spominje isključivo umjetna inteligencija ili nove tehnologije, čak i ako su ove vještine i karakteristike poželjne u ovim zanimanjima. Analize u istraživanjima su se bavile novim trendovima gdje poslodavci sve više gledaju vještine i individualnost radnika umjesto formalne edukacije.

Osim ovog članka našli smo i sličan članak iz Business Insidera te kopiju Indexovog s portala Vijesti.ba objavljenu nakon Indexa gdje su također cijeli format i činjenice kopirane bez izvora te su naveli kako je članak original.

Zaključak

Iako su informacije u članku sa Index.hr točne, članak je kopiran sa Newsweeka. Oni su prvi napisali članak spojivši brojna istraživanja i mišljenja stručnjaka u jedan pregled teme o kojoj su sami prvo napravili istraživanje s Redfield & Wilton Strategies.

Pri kopiranju i prevođenju članka Index.hr je izostavio dio informacija te time nisu prenijeli cijelu temu i poruku teksta. Smatramo da je ovo dovelo do djelomične namjerne ili nenamjerne manipulacije poruke teksta kako bi naslov bio što senzacionalniji. Osim toga ne navode niti da su kopirali tekst te nema poveznice do originala niti izvora.